MASCOT Laos helemaal bovenaan

De controleurs hebben gedetailleerd gekeken naar alle activiteiten van het bedrijf: salarissen en werkomstandigheden, veiligheid op alle afdelingen, HR-administratie en niet in de laatste plaats de educatieve inspanningen van het bedrijf.

Met betrekking tot de nieuwe, aangescherpte regels is het bedrijf onder andere verplicht een zogenaamd Social Performance Team op te zetten dat de taak heeft om voortdurend te controleren of het bedrijf zich aan zijn verplichtingen houdt. Het team werkt onafhankelijk van de bedrijfsleiding en heeft onder andere een mandaat om voorstellen voor verbetering te doen. Bij disputen heeft het team het recht de zaak voor te leggen aan de onafhankelijke SA8000-controleurs.

In de nieuwe regels ligt ook een veel sterkere nadruk op discriminatie: Het bedrijf heeft een bijzondere verplichting om hierop te letten en maatregelen te nemen als op de werkplek discriminatie plaatsvindt op basis van geslacht, ras, seksualiteit enz.